Vermerk: Verweis auf DIN EN ISO 6385, DIN 33430, DIN EN ISO 10075-3 und DIN SPEC 91426

Der Leitfadens zum Human Capital Reporting (DIN ISO 30414) gibt Empfehlungen an Unternehmen verschiedenster Größe und Branche, in ihrer Berichterstattung den Beitrag des Humankapitals zur gesamten Wertschöpfungskette sichtbar zu machen.

Es werden Empfehlungen dazu gegeben, wie Organisationen intern und extern kennzahlenbasiert Auskunft über wichtige Kernbereiche der Personalarbeit wie zum Beispiel zu Unternehmenskultur, Personalbeschaffung, Produktivität, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Führung, geben können.

Für jede dieser Kernberichtsthemen liefert die Leitlinie dem Anwender ein Kennzahlengerüst und erläutert, warum eine Kennzahl wichtig ist, für welchen Berichtszweck sie verwendet werden soll, wie die Kennzahl konkret definiert ist, wie sie berechnet werden kann und illustriert ein mögliches Reporting-Beispiel. Ziel ist es, bei der Berichterstattung eine Vergleichbarkeit der Kennzahlen zu erreichen.

Inhaltsverzeichnis

Nationales Vorwort
Vorwort
Einleitung

1 Anwendungsbereich

2 Normative Verweisungen

3 Begriffe

3.1 Mitarbeiter
3.2 beaufsichtigter Mitarbeiter
3.3 unabhängige Auftragnehmer
3.4 kleines und mittleres Unternehmen (KMO)

4 Prozess des Human Capital Reporting

4.1 Allgemeines
4.2 Leitende Grundsätze
4.3 Zielgruppen und Stakeholderrelevanz
4.4 Werkzeuge und Verfahren zur Datenerhebung
4.5 Struktur der Berichterstattung
4.5.1 Interne und externe Berichterstattung
4.5.2 Vergleichbarkeit von Berichterstattung
4.6 Risikomanagement
4.7 Berichterstattungsbereiche
4.7.1 Allgemeines
4.7.2 Compliance und Ethik
4.7.3 Kosten
4.7.4 Vielfalt
4.7.5 Führung
4.7.6 Organisationskultur
4.7.7 Wohlbefinden, Arbeits- und Gesundheitsschutz
4.7.8 Produktivität
4.7.9 Einstellung, Mobilität und Fluktuation
4.7.10 Fähigkeiten und Leistungspotenzial
4.7.11 Nachfolgeplanung
4.7.12 Mitarbeiterverfügbarkeit
4.8 Dokumente der Berichterstattung
4.9 Häufigkeit der Berichterstattung

Anhang A - Empfehlungen, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (informativ)

Anhang B - Beispiele für Humankapital-Berichte mit einer Kombination von Kennzahlen (informativ)

Literaturhinweise (informativ)